Cette page est le référentiel de paie du praticien pour 2026 : les montants SMIG avec leurs décrets, les assiettes et plafonds exacts, le barème IR courant, et trois bulletins entièrement déroulés. Chaque nombre est vérifiable — et recalculable gratuitement sur notre simulateur de salaire.
L'essentiel en 30 secondes
- SMIG 2026 : 17,92 DH/h, 3 422,72 DH/mois (191 h — décret n° 2.25.983) ; proratisé pour temps partiel.
- Retenues salariales : CNSS 4,48 % (assiette plafonnée à 6 000 DH), AMO 2,26 % (sans plafond), puis IR.
- Frais professionnels : 35 % jusqu'à 78 000 DH bruts/an, 25 % au-delà — plafond 35 000 DH/an (2 916,67/mois).
- IR : barème LF 2025 en vigueur — 0 % jusqu'à 40 000 DH nets imposables/an, jusqu'à 37 % au sommet ; charge de famille 600 DH/an/personne (max 6) depuis 2026.
- Charges patronales : CNSS 8,98 % (plafonnée), AF 6,40 % + FP 1,60 % + AMO 4,11 % (non plafonnées) — 6 000 DH bruts coûtent 7 265,40 DH.
- Exemples au moteur : 6 000 brut célibataire → 5 579,37 net ; SMIG → 3 192,03 net (IR nul).
Avertissement de méthode. La paie est l'endroit où trois textes se croisent (Code du travail, régime CNSS/AMO, CGI) et où chaque année peut bouger une pièce. Ce guide est daté et sourcé ; en cas de doute sur un cas particulier (expatriés, CIMR, avantages en nature complexes), le texte et votre conseil priment.
SMIG 2026 : les montants exacts (et d'où ils viennent)
Depuis le 1er janvier 2026 : 17,92 DH/heure, soit 3 422,72 DH/mois pour la base légale de 191 heures (44 h/semaine, Code du travail art. 184). C'est la seconde tranche de +5 % prévue par l'accord social du 30 avril 2024, actée par le décret n° 2.25.983 — après la première tranche de 2025 (17,10 DH/h).
| Période | SMIG horaire | SMIG mensuel (191 h) | Texte |
|---|---|---|---|
| 2024 | 16,29 DH/h | 3 111,39 DH | Décret n° 2.23.992 |
| 2025 | 17,10 DH/h | 3 266,96 DH | Décret n° 2.24.1122 (+5 %, 1re tranche) |
| 2026 | 17,92 DH/h | 3 422,72 DH | Décret n° 2.25.983 (+5 %, 2e tranche) |
Deux précisions qui évitent les confusions les plus courantes. D'abord, ces montants concernent le secteur non agricole : l'agriculture relève du SMAG, avec son propre barème journalier fixé par décret — ne transposez pas l'un dans l'autre. Ensuite, le SMIG est un plancher d'assiette « salaire de base + prime d'ancienneté » : les primes ponctuelles ou remboursements de frais ne « complètent » pas un salaire de base sous le minimum.
Et pour la suite ? La tranche 2026 est la dernière programmée par l'accord social d'avril 2024. Toute hausse ultérieure passera par un nouvel accord et un nouveau décret au Bulletin officiel — c'est là qu'il faut regarder, pas dans les rumeurs de presse.
Temps partiel : le SMIG se proratise
Le plancher légal s'apprécie au prorata de la quotité de travail : un mi-temps (50 %) en 2026 a pour plancher 1 711,36 DH, un 60 % : 2 053,63 DH. Comparer tout salaire au SMIG plein temps produit de fausses alertes — et en masque de vraies.
C'est un point que même des outils de paie ratent : une alerte SMIG qui crie sur un mi-temps à 1 800 DH (parfaitement légal) apprend au gestionnaire à ignorer les alertes — et le jour où un temps plein passe à 3 300 DH, plus personne ne regarde. La règle de contrôle correcte : plancher = SMIG mensuel × quotité, comparé à l'assiette « salaire de base + ancienneté ». C'est exactement ainsi que GZLevel bloque la saisie d'un salaire sous-plancher (refus motivé à la saisie, pas un avertissement noyé dans un rapport).
Anatomie d'un bulletin de paie conforme
Un bulletin conforme identifie les deux parties (dont les numéros CNSS employeur et salarié), la période, puis déroule : gains (salaire de base et heures, ancienneté, primes, heures sup), retenues une à une avec assiette et taux (CNSS, AMO, CIMR éventuelle, IR), et le net payé avec son mode de règlement.
| Bloc | Contenu attendu | Pourquoi c'est contrôlé |
|---|---|---|
| Identification | Employeur (raison sociale, n° affiliation CNSS, ICE), salarié (nom, n° immatriculation CNSS, fonction), période | Rapprochement avec la déclaration CNSS/DAMANCOM |
| Gains | Salaire de base (taux × 191 h ou forfait), prime d'ancienneté, primes et indemnités (imposables et exonérées séparées), heures supplémentaires | Assiettes sociales et fiscales reconstruites ligne à ligne |
| Retenues | CNSS 4,48 % (assiette plafonnée), AMO 2,26 %, CIMR le cas échéant, IR du mois | Chaque retenue doit porter assiette + taux |
| Pied | Net à payer, mode de paiement, cumuls annuels | Cohérence avec l'État 9421 et le journal de paie |
Le bulletin n'est pas une politesse : c'est la pièce que croiseront l'inspection du travail, le contrôleur CNSS et — via l'État 9421 — la DGI. Sa cohérence avec la déclaration CNSS/DAMANCOM du même mois est le premier test de tout contrôle.
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Simulateur gratuit brut ⇄ net : barème IR 2026, CNSS/AMO, frais professionnels, charges de famille et coût employeur — le même moteur que la paie GZLevel.
Ouvrir le simulateur de salaire Calculer un solde de tout compteDu brut au net : la mécanique en six étapes
1) Total brut. 2) Sortir les éléments exonérés (transport ≤ 500 DH…) → assiette sociale. 3) CNSS 4,48 % (assiette ≤ 6 000) + AMO 2,26 %. 4) Déduire frais professionnels (35 %/25 %, plafonnés) et cotisations → net imposable. 5) IR au barème annuel, moins la charge de famille. 6) Net = brut − CNSS − AMO − CIMR − IR.
L'ordre est tout sauf décoratif : les cotisations se calculent sur l'assiette sociale (brut hors exonérés), l'IR sur le net imposable (après frais professionnels ET cotisations). Inverser deux étapes produit un bulletin faux au dirham près — souvent indétectable à l'œil, toujours visible en contrôle. Le détail fiscal de l'étape 5 (barème complet, revenus non salariaux) est dans notre dossier IR au Maroc.
CNSS et AMO : les taux, côté salarié et côté employeur
Salarié : CNSS 4,48 % sur une assiette plafonnée à 6 000 DH/mois (retenue max 268,80 DH) et AMO 2,26 % sans plafond. Employeur : CNSS 8,98 % (plafonnée), allocations familiales 6,40 %, formation professionnelle 1,60 % et AMO 4,11 % — ces trois dernières sans plafond.
| Cotisation | Part salariale | Part patronale | Plafond d'assiette |
|---|---|---|---|
| CNSS (court terme + long terme) | 4,48 % | 8,98 % | 6 000 DH/mois |
| AMO | 2,26 % | 4,11 % | Sans plafond |
| Allocations familiales | — | 6,40 % | Sans plafond |
| Formation professionnelle | — | 1,60 % | Sans plafond |
| CIMR (facultative) | selon contrat | selon contrat | selon régime |
Le piège classique tient en une ligne : le plafond de 6 000 DH concerne la CNSS, pas l'AMO. Sur un salaire de 12 000 DH, la CNSS salariale reste bloquée à 268,80 DH mais l'AMO grimpe à 271,20 DH. Un paramétrage qui plafonne les deux sous-cotise l'AMO — et se voit au premier contrôle CNSS. Le circuit déclaratif mensuel (BDS, télédéclaration) est détaillé dans le guide CNSS / DAMANCOM.
Frais professionnels : 35 % ou 25 %, plafond 35 000 DH/an
Depuis la réforme portée par les dernières lois de finances : 35 % du brut imposable quand le brut annuel n'excède pas 78 000 DH, 25 % au-delà — dans la limite de 35 000 DH par an (2 916,67 DH/mois). L'ancien taux unique de 20 % n'existe plus.
Concrètement : à 6 000 DH bruts/mois (72 000/an), l'abattement est de 35 % soit 2 100 DH/mois — sous le plafond. À 12 000 DH bruts/mois, le taux passe à 25 % soit 3 000 DH théoriques… plafonnés à 2 916,67 DH. Ce plafond mordant au-dessus de ~11 667 DH bruts/mois est régulièrement oublié des calculs maison — l'IR retenu est alors sous-évalué, et la régularisation douloureuse.
Barème IR 2026 et charges de famille
Le barème issu de la LF 2025 s'applique en 2026 : exonération jusqu'à 40 000 DH de revenu net imposable annuel, puis 10 %, 20 %, 30 %, 34 % et 37 % par tranches, avec les déductions correspondantes. La charge de famille passe à 600 DH/an par personne (50 DH/mois), plafonnée à 6 personnes.
| Revenu net imposable annuel | Taux | Somme à déduire |
|---|---|---|
| 0 – 40 000 DH | 0 % | — |
| 40 001 – 60 000 DH | 10 % | 4 000 DH |
| 60 001 – 80 000 DH | 20 % | 10 000 DH |
| 80 001 – 100 000 DH | 30 % | 18 000 DH |
| 100 001 – 180 000 DH | 34 % | 22 000 DH |
| Au-delà de 180 000 DH | 37 % | 27 400 DH |
Mécanique : IR annuel = net imposable × taux − somme à déduire ; l'IR du mois en est le douzième. La charge de famille (CGI art. 74 : conjoint + enfants, 6 personnes max) se soustrait de l'impôt, pas du revenu — 50 DH/mois par personne en 2026 (41,67 en 2025, 30 jusqu'en 2024). Pour les bulletins de rappel portant sur des mois ≤ 2024, c'est l'ancien barème (exonération à 30 000, taux marginal 38 %) qui s'applique : un moteur de paie sérieux garde les deux.
Exemples complets calculés : 6 000 et 12 000 DH bruts, et le SMIG
6 000 DH bruts (célibataire) → 5 579,37 DH nets ; le même marié avec 2 enfants → 5 595,60 DH (l'IR s'éteint). SMIG 3 422,72 → 3 192,03 DH nets, zéro IR. 12 000 DH bruts (célibataire) → 10 388,60 DH nets. Chiffres produits par le moteur de paie GZLevel, barème 2026.
| Ligne | SMIG 3 422,72 | 6 000 (célib.) | 6 000 (marié + 2 enf.) | 12 000 (célib.) |
|---|---|---|---|---|
| CNSS 4,48 % (assiette ≤ 6 000) | 153,34 | 268,80 | 268,80 | 268,80 |
| AMO 2,26 % | 77,35 | 135,60 | 135,60 | 271,20 |
| Frais professionnels | 1 197,95 (35 %) | 2 100,00 (35 %) | 2 100,00 (35 %) | 2 916,67 (25 % plafonné) |
| Net imposable mensuel | 1 994,08 | 3 495,60 | 3 495,60 | 8 543,33 |
| IR avant charge famille | 0,00 | 16,23 | 16,23 | 1 071,40 |
| Charge de famille (50 × pers.) | — | — | −150,00 → IR 0 | — |
| Net à payer | 3 192,03 | 5 579,37 | 5 595,60 | 10 388,60 |
| Coût total employeur | 4 144,56 | 7 265,40 | 7 265,40 | 13 992,00 |
Trois lectures utiles de ce tableau. Le smigard ne paie pas d'IR : son net imposable annuel (~23 929 DH) reste loin du seuil de 40 000 — toute retenue d'IR sur un SMIG est une erreur. À 6 000 DH, l'IR est symbolique (16,23 DH) et trois personnes à charge suffisent à l'éteindre. À 12 000 DH, on voit les trois plafonds jouer ensemble : CNSS bloquée, AMO qui continue, frais professionnels plafonnés. Reproduisez n'importe quelle variante sur le simulateur gratuit.
Prime d'ancienneté et primes exonérées
La prime d'ancienneté est obligatoire (Code du travail, art. 350) : 5 % après 2 ans, 10 % après 5 ans, 15 % après 12 ans, 20 % après 20 ans, 25 % après 25 ans. Côté exonérations, les plus courantes : transport jusqu'à 500 DH/mois en périmètre urbain (750 hors périmètre) et représentation jusqu'à 10 % du salaire de base.
| Ancienneté | Taux (art. 350) |
|---|---|
| 2 à 5 ans | 5 % |
| 5 à 12 ans | 10 % |
| 12 à 20 ans | 15 % |
| 20 à 25 ans | 20 % |
| Plus de 25 ans | 25 % |
Deux règles d'or sur les exonérations : elles sont conditionnées par leur objet (une « prime de transport » versée à un salarié dont le transport est déjà assuré ne tient pas), et plafonnées — l'excédent au-delà du plafond réintègre les assiettes IR et cotisations. Le montage « petit salaire de base + grosses primes exonérées » est un classique du redressement CNSS : les assiettes sont reconstruites, avec rappels et majorations.
Combien coûte vraiment un salarié à l'employeur ?
Brut + CNSS patronale 8,98 % (assiette ≤ 6 000) + allocations familiales 6,40 % + formation professionnelle 1,60 % + AMO 4,11 % (non plafonnées). Un salarié à 6 000 DH bruts coûte 7 265,40 DH ; à 12 000 DH bruts, 13 992 DH — soit 16,6 % de charges apparentes, contre 21,1 % à 6 000, effet du plafonnement CNSS.
Cette dégressivité apparente est une propriété structurelle du régime : la part CNSS (8,98 %) cesse de croître au-delà de 6 000 DH d'assiette, tandis qu'AF, FP et AMO suivent le salaire. Pour un budget d'embauche fiable, raisonnez toujours en coût total chargé — c'est la colonne que votre simulateur doit afficher à côté du net, et celle que GZLevel calcule sur chaque bulletin.
Les cinq erreurs de paie les plus fréquentes
Le SMIG comparé sans prorata ; le plafond CNSS appliqué à l'AMO (ou pas appliqué du tout) ; les frais professionnels restés à l'ancien 20 % ; le barème IR d'avant 2025 encore actif ; la prime d'ancienneté oubliée.
- 1. SMIG plein temps sur un temps partiel. Le plancher se proratise par la quotité — dans les deux sens : fausses alertes ou vraies infractions masquées.
- 2. Plafonds confondus. CNSS : assiette plafonnée à 6 000 DH. AMO : aucune limite. Les paramétrages qui alignent les deux sous-cotisent (contrôle CNSS) ou sur-retiennent.
- 3. Frais professionnels à 20 %. Le régime courant est 35 %/25 % avec plafond 35 000 DH/an. L'ancien taux surcharge l'IR de tous les bulletins.
- 4. Barème IR périmé. Exonération à 40 000 DH et taux marginal 37 % depuis la LF 2025 (contre 30 000/38 % avant). Les rappels sur mois ≤ 2024 doivent, eux, garder l'ancien barème.
- 5. Ancienneté ignorée. L'article 350 n'est pas optionnel : 5 % dès 2 ans de service, jusqu'à 25 %. C'est l'un des rappels prud'homaux les plus faciles à gagner… contre l'employeur.
La paie conforme, sans tableur fragile
Bulletins au barème courant, SMIG proratisé bloquant à la saisie, CNSS/AMO aux bonnes assiettes, État 9421 et BDS DAMANCOM alignés — sur chaque dossier du cabinet.
Réserver une démo Essayer le simulateur gratuitSources officielles
Décrets SMIG au Bulletin officiel (dernier : n° 2.25.983) ; Code du travail — loi 65-99 (art. 184 durée légale, art. 350 ancienneté) ; barèmes et déclarations CNSS/AMO sur cnss.ma ; barème IR, frais professionnels et charges de famille dans le CGI sur tax.gov.ma.
Questions fréquentes sur le bulletin de paie et le SMIG
Les réponses courtes aux questions que salariés, employeurs et cabinets posent réellement.
Quel est le montant du SMIG au Maroc en 2026 ?
17,92 DH de l'heure, soit 3 422,72 DH par mois sur la base légale de 191 heures (décret n° 2.25.983 — deuxième tranche de +5 % de l'accord social du 30 avril 2024, en vigueur depuis le 1er janvier 2026). En 2025 : 17,10 DH/h (3 266,96 DH/mois) ; en 2024 : 16,29 DH/h (3 111,39 DH/mois). Secteur non agricole ; l'agricole (SMAG) suit son propre barème.
Le SMIG s'applique-t-il à un temps partiel ?
Oui, au prorata de la quotité de travail : le plancher d'un mi-temps (50 %) en 2026 est de 1 711,36 DH. Comparer un temps partiel au SMIG plein est l'erreur classique — elle crée de fausses alertes et masque de vraies infractions.
Quelles cotisations sont retenues sur mon salaire ?
CNSS 4,48 % sur une assiette plafonnée à 6 000 DH/mois (max 268,80 DH), AMO 2,26 % sans plafond, CIMR éventuelle selon contrat, puis l'IR calculé après frais professionnels. Les primes exonérées (transport ≤ 500 DH urbain) sortent des assiettes.
Comment se calculent les frais professionnels ?
35 % du brut imposable si le brut annuel n'excède pas 78 000 DH, 25 % au-delà — plafond 35 000 DH/an (2 916,67 DH/mois). L'ancien taux de 20 % n'existe plus : l'utiliser gonfle l'IR retenu.
Quel est le barème IR en 2026 ?
Celui de la LF 2025, inchangé en 2026 : 0 % jusqu'à 40 000 DH nets imposables/an ; 10 % (déd. 4 000) jusqu'à 60 000 ; 20 % (déd. 10 000) jusqu'à 80 000 ; 30 % (déd. 18 000) jusqu'à 100 000 ; 34 % (déd. 22 000) jusqu'à 180 000 ; 37 % (déd. 27 400) au-delà.
Combien vaut la déduction pour charge de famille ?
600 DH/an par personne depuis 2026 (50 DH/mois), plafond 6 personnes (conjoint + enfants, CGI art. 74). C'était 500 DH/an en 2025 et 360 avant. Elle se soustrait de l'impôt, pas du revenu.
Quel net pour 6 000 DH brut ?
Célibataire : 5 579,37 DH (CNSS 268,80 + AMO 135,60 + IR 16,23). Marié avec 2 enfants : 5 595,60 DH — les 150 DH/mois de charge familiale éteignent l'IR. Calculé au moteur de paie GZLevel, barème 2026.
Quel est le net d'un salarié au SMIG ?
Environ 3 192,03 DH pour 3 422,72 DH bruts : CNSS 153,34, AMO 77,35, IR nul (net imposable annuel ~23 929 DH, très en dessous du seuil de 40 000). Toute retenue d'IR sur un SMIG est une erreur.
Combien coûte un salarié à l'employeur ?
Brut + CNSS 8,98 % (assiette ≤ 6 000) + AF 6,40 % + FP 1,60 % + AMO 4,11 %. Exemples : 6 000 bruts → 7 265,40 DH de coût total ; 12 000 bruts → 13 992 DH. Le plafonnement CNSS rend le taux de charges apparent dégressif.
La prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?
Oui — Code du travail, art. 350 : 5 % après 2 ans, 10 % après 5 ans, 15 % après 12 ans, 20 % après 20 ans, 25 % après 25 ans. Elle entre dans les assiettes CNSS/AMO/IR et dans l'assiette de contrôle du SMIG.
Quelles primes sont exonérées ?
Les indemnités justifiées par leur objet et plafonnées — notamment transport jusqu'à 500 DH/mois en périmètre urbain (750 hors périmètre) et représentation jusqu'à 10 % du salaire de base. L'excédent réintègre IR et cotisations.
Quelles mentions sur le bulletin ?
Identification des parties (n° CNSS employeur et salarié inclus), période, détail des gains, chaque retenue avec assiette et taux, net payé et mode de paiement. C'est la pièce croisée avec DAMANCOM et l'État 9421 en contrôle.
Quelles erreurs de paie reviennent le plus ?
SMIG non proratisé ; plafond CNSS appliqué à l'AMO ou oublié ; frais professionnels à l'ancien 20 % ; barème IR pré-2025 ; prime d'ancienneté omise. Cinq vérifications qui sécurisent 95 % des bulletins.
Comment vérifier un net gratuitement ?
Avec le simulateur de salaire GZLevel : brut ⇄ net, barème 2026, CNSS/AMO, frais professionnels, charges de famille et coût employeur — même moteur que la paie du logiciel, sans inscription.
Le SMIG augmentera-t-il encore après 2026 ?
La tranche du 1er janvier 2026 est la dernière programmée par l'accord social du 30 avril 2024. Toute hausse ultérieure exigera un nouvel accord et un nouveau décret — à suivre au Bulletin officiel.
Où trouver les textes officiels ?
Décrets SMIG au Bulletin officiel (sgg.gov.ma — dernier : n° 2.25.983) ; Code du travail (art. 184, 350) ; cnss.ma pour les taux et DAMANCOM ; tax.gov.ma pour le CGI (barème IR, art. 74).