بالنسبة لمكتب الخبرة المحاسبية، تُعدّ السلسلة الاجتماعية متكررة وحساسة في آنٍ واحد: فنسبة خاطئة، أو سقف مطبَّق بشكل غير سليم، أو ملف BDS مرفوض، قد يكلّف زبناءه زيادات. يقدّم هذا الدليل، بالنسبة لسنة 2026، تحديثاً لنسب الاشتراك، وسقف CNSS، واحتساب الحصة الأجيرة والحصة المشغّلة، وإنشاء بيان BDS، والخطوات الملموسة للتصريح الإلكتروني عبر Damancom.
تنبيه: تتغيّر النسب وسقف 6.000 درهم والآجال تبعاً لإصلاحات الحماية الاجتماعية بالمغرب. والقيم المقدَّمة هنا تطابق الجداول (البارِيمات) المعمول بها في فاتح يناير 2026؛ ارجع دائماً إلى الجداول الرسمية لـ CNSS الخاصة بالفترة المعنية قبل أي احتساب نهائي.
ما هو التصريح بـ CNSS ومن الملزَم به في المغرب؟
التصريح بـ CNSS هو التصريح الشهري، أجيراً أجيراً، بأيام العمل والأجور الخام المؤداة، مصحوباً بأداء الاشتراكات. وكل مشغّل بالقطاع الخاص يشغّل أجيراً واحداً على الأقل ملزَم به منذ التوظيف، عبر بوابة Damancom.
يدبّر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) الضمان الاجتماعي لأجراء القطاع الخاص المغربي. وبالتصريح شهرياً بالأجور وأداء الاشتراكات، يفتح المشغّل لأجرائه حقوقاً ملموسة: التعويضات العائلية، التعويضات اليومية عن المرض والولادة، معاش التقاعد، التعويض عن فقدان الشغل (IPE)، تقديمات العجز والوفاة، إضافة إلى التغطية الصحية عبر التأمين الإجباري عن المرض (AMO).
ينشأ الالتزام منذ توظيف أول أجير. وهو شهري واسمي: بالنسبة لكل مستخدَم، تصرّح المقاولة بعدد أيام العمل (المسقّف في 26 يوماً في الشهر، طبقاً لدفتر التحملات e-BDS الخاص بـ CNSS) وبالأجر الخام. والتصريح الإلكتروني والأداء الإلكتروني عبر Damancom إلزاميان لجميع المشغّلين، مهما كان حجمهم، شأنه شأن التصريح بالضريبة على القيمة المضافة الشهري.
نقطة مهمة: يبقى التصريح واجباً حتى في الأشهر التي لا يُؤدَّى فيها أي أجر. فما دامت المقاولة منخرِطة، يجب عليها الإدلاء بتصريح، بما في ذلك تصريح «بدون» (néant) عندما لا يُؤدَّى أي أجر. وإغفال هذا التصريح يعرّض المشغّل لنفس العقوبات المترتبة على تأخير عادي.
ما هي نسب اشتراك CNSS في 2026 (الحصة الأجيرة والحصة المشغّلة)؟
في فاتح يناير 2026، تبلغ الحصة الأجيرة الإجمالية حوالي 6,74% والحصة المشغّلة حوالي 21,09%، أي نسبة إجمالية قدرها 27,83% (باستثناء التأمين عن حوادث الشغل، الذي ليس فرعاً من فروع CNSS بل عقد يُبرَم لدى مؤمِّن خاص). وتتوزع هذه النسب على عدة فروع، بعضها مسقّف.
من جانب الأجير (6,74%)، يتكوّن الاقتطاع من التقديمات الاجتماعية المسقّفة (4,48%) والتأمين الإجباري عن المرض AMO غير المسقّف (2,26%). وتنقسم التقديمات الاجتماعية الأجيرة إلى تقديمات قصيرة الأمد — المرض، الولادة، الوفاة — بنسبة 0,52%، وتقديمات طويلة الأمد — التقاعد، العجز — بنسبة 3,96%.
من جانب المشغّل (21,09%)، يجمع العبء بين: التعويضات العائلية (التقديمات العائلية) بنسبة 6,40%؛ والتقديمات الاجتماعية بنسبة 8,98% (قصيرة الأمد 1,05% + طويلة الأمد 7,93%)؛ والتأمين الإجباري عن المرض AMO بنسبة 4,11% (الأساس 2,26% + مساهمة التضامن 1,85%)؛ والرسم على التكوين المهني (TFP) بنسبة 1,60%.
يمثّل فرع التقديمات الاجتماعية وحده 13,46% (4,48% أجيرة + 8,98% مشغّلة). وهو الفرع الوحيد الخاضع للسقف. أما التعويضات العائلية والتأمين الإجباري عن المرض AMO والرسم على التكوين المهني TFP، فتُحتسب على مجموع الأجر الخام. ونظراً لإمكانية مراجعة هذه النسب، يتعيّن على برنامج الأجور أن يبقيها محدَّثة بدل تثبيتها.
كيف يشتغل سقف CNSS المحدَّد في 6.000 درهم؟
لا يُطبَّق سقف الأجر الخام الشهري المحدَّد في 6.000 درهم إلا على التقديمات الاجتماعية (التقاعد والتقديمات القصيرة الأمد). فما فوق 6.000 درهم، لا تزيد هذه الاشتراكات. أما التأمين الإجباري عن المرض AMO والتعويضات العائلية والرسم على التكوين المهني TFP فتبقى محتسَبة على مجموع الأجر الخام، دون سقف.
من الناحية العملية، يجب التفكير في وعاءين متمايزين. فالوعاء المسقّف هو الأجر الخام المعتمَد في حدود 6.000 درهم؛ وعليه تُحتسب التقديمات الاجتماعية (4,48% أجيرة و8,98% مشغّلة). أما الوعاء غير المسقّف فهو مجموع الأجر الخام، وعليه يُطبَّق التأمين الإجباري عن المرض AMO (2,26% أجيرة + 2,26% مشغّلة + 1,85% مساهمة التضامن المشغّلة)، والتعويضات العائلية (6,40%)، والرسم على التكوين المهني TFP (1,60%).
لنأخذ أجراً خاماً قدره 10.000 درهم. تُحتسب التقديمات الاجتماعية على 6.000 درهم فقط، بينما يُحتسب التأمين الإجباري عن المرض AMO والتعويضات العائلية على كامل 10.000 درهم. أما أجر قدره 4.000 درهم، وهو دون السقف، فيشترك على مبلغه الفعلي بالنسبة لجميع الفروع.
يُعدّ هذا المنطق المزدوج أحد أهم مصادر الأخطاء اليدوية. وقيمة 6.000 درهم هي المعمول بها في 2026؛ وهي قابلة للمراجعة في إطار إصلاحات الحماية الاجتماعية، ومن هنا أهمية التحقق منها كل سنة على الجداول الرسمية لـ CNSS.
كيف يُحتسب اشتراك CNSS لأجيرٍ بشكل عملي؟
ننطلق من الأجر الخام، ونميّز الوعاء المسقّف (المحدود في 6.000 درهم) عن الوعاء غير المسقّف (مجموع الأجر الخام)، ثم نطبّق كل نسبة على الوعاء المناسب. تُقتطع الحصة الأجيرة من ورقة الأداء، وتُضاف الحصة المشغّلة إلى كلفة المشغّل.
مثال لأجرٍ خام قدره 5.000 درهم (دون السقف، إذن وعاء واحد فقط). الحصة الأجيرة: التقديمات الاجتماعية 4,48% = 224 درهماً، AMO 2,26% = 113 درهماً، أي 337 درهماً مقتطعة. الحصة المشغّلة: التقديمات الاجتماعية 8,98% = 449 درهماً، التعويضات العائلية 6,40% = 320 درهماً، AMO 4,11% = 205,50 درهم، TFP 1,60% = 80 درهماً، أي 1.054,50 درهم.
مثال لأجرٍ خام قدره 8.000 درهم (فوق السقف). تُحتسب التقديمات الاجتماعية على 6.000 درهم: 4,48% = 268,80 درهم (أجير) و8,98% = 538,80 درهم (مشغّل). أما التأمين الإجباري عن المرض AMO والتعويضات العائلية والرسم على التكوين المهني TFP فتُحتسب على 8.000 درهم. الحصة الأجيرة الإجمالية = 268,80 (تقديمات) + 180,80 (AMO 2,26% × 8.000) = 449,60 درهم. الحصة المشغّلة = 538,80 (تقديمات) + 512 (تعويضات عائلية 6,40%) + 328,80 (AMO 4,11%) + 128 (TFP 1,60%) = 1.507,60 درهم.
يؤدي المشغّل إلى CNSS المجموع كاملاً: الحصة الأجيرة التي اقتطعها زائد حصته المشغّلة الخاصة. تخفّض الحصة الأجيرة الأجر الصافي للمستخدَم؛ أما الحصة المشغّلة فلا تخفّض الصافي بل ترفع الكلفة الإجمالية للعمل. وهذا بالضبط هو الاحتساب المزدوج، حسب الفرع وحسب الوعاء، الذي ينفّذه GZLevel تلقائياً لكل أجير.
ما هو بيان التصريح بالأجور (BDS)؟
بيان التصريح بالأجور BDS هو الوثيقة الشهرية التي يصرّح بها المشغّل، أجيراً أجيراً، بأيام العمل والأجر الخام المؤدى. ويضع CNSS رهن الإشارة بيان BDS مُعدّاً مسبقاً، عادةً حوالي 22 من الشهر، يُكمله المشغّل، ثم يرسله عبر Damancom.
يميّز بيان BDS بين فئتين من الأجراء: «المُعدّون مسبقاً» (préétablis)، المسجَّلون سلفاً والمعروفون لدى CNSS، والذين يردون في البيان المُرسَل كل شهر؛ و«الداخلون» (entrants)، المُوظَّفون حديثاً، الذين يجب إضافتهم. وعدد الأيام المصرَّح بها لكل أجير مسقّف في 26 يوماً في الشهر، طبقاً لدفتر التحملات e-BDS الخاص بـ CNSS.
بالنسبة للمشغّلين الذين يصرّحون عبر تبادل الملفات (نمط EDI)، يتخذ بيان BDS شكل ملف ببنية ثابتة موحَّدة من قِبل CNSS، مكوَّن من تسجيلات مُرمَّزة (من نوع B00 إلى B06). ويودَع هذا الملف، الذي يُنشئه برنامج الأجور، مباشرةً على Damancom، دون إعادة إدخال عبر الإنترنت.
يُنشئ GZLevel هذا الملف الرسمي بنقرة واحدة: بنية بتسجيلات B00–B06، ومبالغ بالسنتيمات، وفصل تلقائي بين المُعدّين مسبقاً والداخلين، واسم ملف موحَّد جاهز للإيداع. وتحجب ضوابطُ التصديرَ عندما يكون أجرٌ خام لأجيرٍ يساوي 0 درهم أو عندما يغيب رقم CNSS ورقم البطاقة الوطنية CIN معاً، مما يقلّل خطر الرفض.
كيف يُصرَّح بـ CNSS عبر الإنترنت من خلال Damancom، خطوةً خطوة؟
نتصل بفضاء المشغّل بـ Damancom، ونسترجع بيان BDS المُعدّ مسبقاً، ونُكمل الأيام والأجور (أو نودِع ملف BDS الصادر عن برنامج الأجور)، ونصادق على التصريح الاسمي، ثم نأمر بالأداء الإلكتروني للاشتراكات، كل ذلك قبل الأجل الشهري.
الخطوة 1: الاتصال. يلج المشغّل أو مكتبه المفوَّض فضاء المشغّل بـ Damancom بمعرّفاته Mon e-ID، وهو خدمة المصادقة الخاصة بـ CNSS. الخطوة 2: استرجاع البيان المُعدّ مسبقاً، المتاح مبدئياً حوالي 22، والذي يورد الأجراء المسجَّلين سلفاً. الخطوة 3: إكمال التصريح الاسمي بالأجور (DNS) — أيام العمل (بحدٍّ أقصى 26) والأجر الخام لكل أجير — وإضافة الداخلين الجدد برقم تسجيلهم أو، عند غيابه، برقم بطاقتهم الوطنية CIN.
يتعايش نمطان حسب حجم المنشأة: الإدخال عبر الإنترنت (نمط EFI)، الملائم للأعداد الصغيرة، وتبادل الملفات (نمط EDI)، عبر إيداع ملف التصريح بالأجور (DS/eBDS) المُنشأ من برنامج الأجور، وهو أكثر موثوقية بمجرد تدبير عدة ملفات. الخطوة 4: المصادقة على التصريح الاسمي، الذي يُسجَّل عندها لدى CNSS.
الخطوة 5: الأداء الإلكتروني. يتيح Damancom الأمر بأداء الاشتراكات المستحقة في نفس أجل التصريح. فالتصريح والأداء يشكّلان كلاً واحداً: يجب إتمام كليهما داخل الآجال لتفادي أي زيادة. وبالنسبة للمكاتب، فإن هذه الذهابات والإيابات الشهرية هي ما تربحه أتمتة بيان BDS من وقت.
ما هو الأجل الأقصى للتصريح وأداء اشتراكات CNSS؟
يجب إنجاز التصريح الشهري بالأجور والأداء الإلكتروني للاشتراكات قبل 10 من الشهر الموالي للفترة المعنية، على Damancom. ويسري هذا الأجل على جميع المشغّلين، بما فيهم من يودعون تصريح «بدون» (néant).
التقويم سهل الحفظ: بالنسبة لأجور شهرٍ معيّن، يتوفر المشغّل على أجلٍ إلى غاية 10 من الشهر الموالي للتصريح والأداء. ويسهّل CNSS احترام هذا الأجل بوضعه رهن الإشارة بيان BDS المُعدّ مسبقاً حوالي 22 من شهر الفترة، مما يترك نافذة مريحة لإعداد التصريح.
الأداء الإلكتروني مستحق في نفس أجل 10 الخاص بالتصريح الإلكتروني: على Damancom، لا يكفي التصريح، بل يجب كذلك أداء الاشتراكات قبل هذا التاريخ. ويتيح إذنٌ بالاقتطاع مُهيّأ على البوابة تأمين هذا الأداء؛ وعند الشك، تأكّد من أي أجلٍ خاص بالمصرِّحين إلكترونياً لدى CNSS.
قد تخضع هذه الآجال لتعديلات تنظيمية؛ ومن الحكمة تأكيد التاريخ المعمول به لدى CNSS. اطّلع على جميع الآجال الاجتماعية والجبائية في الرزنامة الجبائية 2026 الخاصة بنا. وفي GZLevel، تُتابَع الرزنامة الاجتماعية لكل ملف زبون من أجل استباق الأجل وتفادي زيادات التأخير.
ما هي الجزاءات في حالة التأخر عن التصريح أو الأداء؟
يترتب على كل تأخر عن التصريح أو الأداء زيادات تأخير، إضافةً إلى غرامات إدارية محتملة. وقد تغيّرت النسب الدقيقة مؤخراً وتتباين المصادر: يجب حتماً الرجوع إلى النص التنظيمي الرسمي لـ CNSS قبل أي احتساب، دون تثبيت أي قيمة.
تاريخياً، كانت زيادة التأخير في حدود 3% من الاشتراك في الشهر الأول، ثم بنسبة عن كل شهر تأخير إضافي. وتشير عدة مصادر بين 2025 و2026 إلى تعديل أُدخل بموجب قانون المالية، مع جداول مذكورة بشكل مختلف حسب المنشورات. وفي غياب توافق، لا نقدّم هنا رقماً نهائياً: تحقّق من الجدول المعمول به في النصوص الرسمية.
تُذكر جزاءات أخرى على سبيل الاسترشاد: غرامات عن كل أجير غير مسجَّل، وغرامات تهديدية عن كل شهر وعن كل أجير في حالة تأخّر مطوَّل عن التصريح. ويجب تأكيد هذه المبالغ، وكذا نقطة انطلاق الزيادات بالضبط، على النص التنظيمي قبل أي استعمال.
تبقى أفضل حماية هي الانضباط في المواعيد. وبما أن عدم اليقين يهمّ مستوى الجزاءات لا وجودها، فإن الرهان بالنسبة لمكتبٍ هو ألا يفوّت أبداً أي أجل. وهذا هو معنى متابعة الرزنامة الاجتماعية المدمَجة في GZLevel: تقليص خطر التأخير لدى الزبناء إلى الصفر.
كيف تُسجَّل مقاولة ويُنخرِط أجراؤها في CNSS؟
يهمّ الانخراط المقاولة: يجب على كل مشغّل أن ينخرط في CNSS داخل 30 يوماً من توظيف أول أجير له، مما يمنحه رقم انخراط. أما التسجيل فيهمّ كل أجير، الذي يتوصّل برقم مؤمَّن شخصي ونهائي.
الأمر يتعلق بإجراءين متمايزين لا ينبغي الخلط بينهما. فالانخراط يمنح المقاولة رقم انخراط في CNSS، إلزامي منذ أول أجير ويجب احترامه داخل أجل 30 يوماً. أما التسجيل فيمنح كل أجير رقم تسجيل (رقم مؤمَّن) فريداً، يحتفظ به طوال مساره المهني، مهما كان مشغّله المستقبلي.
رقم المؤمَّن هذا لا غنى عنه: يجب أن يرد في كل تصريح بالأجور. والأجير المُوظَّف حديثاً والذي لم يُسجَّل بعد يُصرَّح به بوصفه «داخلاً» (entrant) برقم بطاقته الوطنية CIN، في انتظار منحه رقم مؤمَّنه النهائي. وفي المقابل، يجب التبليغ عن مغادرة أجيرٍ بتصريح خروج (شطب) يذكر تاريخ انتهاء العقد، من أجل إيقاف الاشتراكات المتعلقة به.
ثلاثية المعرّفات — رقم انخراط المقاولة، ورقم مؤمَّن الأجير، والبطاقة الوطنية CIN — تشترط صحة التصريح. ويجمع GZLevel هذه المعطيات في الملف الاجتماعي لكل مقاولة وفي بطاقة كل أجير، مما يضمن ألا يغيب أي معرّف عند إنشاء بيان BDS.
كيف تُؤتمِت GZLevel التصريح بـ CNSS وDamancom؟
تدمج GZLevel مصفوفة النسب المغربية، وتطبّق تلقائياً سقف 6.000 درهم على الاشتراكات المسقّفة وحدها، وتحتسب الحصة الأجيرة والحصة المشغّلة لكل أجير، ثم تُنشئ ملف BDS الرسمي جاهزاً للإيداع على Damancom، مع ضوابط مطابقة قبل التصدير.
يجمع النموذج الاجتماعي الملفات: رقم الانخراط والنظام لكل مقاولة، ورقم التسجيل في CNSS، والبطاقة الوطنية CIN، وتاريخا الدخول والخروج لكل أجير. انطلاقاً من ذلك، تحتسب GZLevel الاشتراكات دون إدخال يدوي للنسب — التعويضات العائلية، التقديمات القصيرة والطويلة الأمد، AMO الأساس والتضامن، TFP — بتطبيق السقف على الفروع المعنية فقط وبرفع السقف عن AMO والتعويضات العائلية.
يملأ كل تصريح شهري مسبقاً لائحة الأجراء النشطين، ويسترجع أجور الشهر السابق لتفادي إعادة الإدخال، ويسقّف أيام العمل في 26 طبقاً لدفتر التحملات e-BDS. ويُنتج التصدير الملف الرسمي ببنية ثابتة (تسجيلات B00 إلى B06)، مع فصل المُعدّين مسبقاً عن الداخلين واسم ملف موحَّد. والنموذج، المخصَّص لموظفي المكتب، يبقى مغلقاً أمام بوابة الزبون لأنه يحتوي على معطيات موارد بشرية حساسة.
الأجور الكاملة مدمَجة قبلياً (أوراق الأداء، علاوة الأقدمية، الساعات الإضافية، مراقبة الحد الأدنى للأجر SMIG، الضريبة على الدخل IR) والمحاسبة بعدياً، وفق مخطط المحاسبة العام للمقاولات PCGM، في استمرارية الفوترة الإلكترونية DGI. والقيم الرسمية — النسب، السقف، الآجال — يحافظ عليها الناشر محدَّثةً تباعاً مع الإصلاحات، مع احتفاظ المكتب بالمصادقة النهائية. ولمعاينة بيان BDS مُنشأ واحتساب CNSS/AMO على حالة واقعية، احجز عرضاً توضيحياً.
أتمتوا تصاريح CNSS الخاصة بكم
احتساب اشتراكات CNSS وAMO (الحصة الأجيرة والمشغّلة)، تطبيق السقف، توليد BDS وملفات Damancom: شاهدوا GZLevel يعمل على ملفات الأجور لديكم.
احجزوا عرضاً تجريبياًأسئلة شائعة حول التصريح بـ CNSS بالمغرب
إجابات عن أكثر الأسئلة تكراراً لدى المكاتب والمشغّلين.
ما هي نسبة اشتراك CNSS في المغرب سنة 2026؟
في فاتح يناير 2026، تبلغ الحصة الأجيرة الإجمالية حوالي 6,74% والحصة المشغّلة حوالي 21,09%، أي نسبة إجمالية قدرها 27,83% (باستثناء التأمين عن حوادث الشغل، الذي ليس فرعاً من فروع CNSS بل عقد يُبرَم لدى مؤمِّن خاص). وتجمع هذه النسب بين التقديمات الاجتماعية والتعويضات العائلية والتأمين الإجباري عن المرض AMO والرسم على التكوين المهني.
ما هو سقف CNSS في 2026؟
السقف هو 6.000 درهم من الأجر الخام الشهري. ولا يُطبَّق إلا على التقديمات الاجتماعية (التقاعد والتقديمات القصيرة الأمد). أما التأمين الإجباري عن المرض AMO والتعويضات العائلية والرسم على التكوين المهني فتُحتسب على مجموع الأجر الخام، دون سقف. وهذه القيمة قابلة للمراجعة: تحقّق منها كل سنة.
ما هي نسبة التأمين الإجباري عن المرض AMO في 2026؟
التأمين الإجباري عن المرض AMO الأساسي هو 2,26% من جانب الأجير و2,26% من جانب المشغّل، دون سقف. تُضاف إليه مساهمة تضامن مشغّلة قدرها 1,85%، مما يرفع العبء المشغّل الإجمالي لـ AMO إلى 4,11%. ويُحتسب AMO دائماً على مجموع الأجر الخام، خلافاً لاشتراكات التقاعد.
ما هو الأجل الأقصى للتصريح بـ CNSS كل شهر؟
يجب إنجاز التصريح الشهري بالأجور والأداء الإلكتروني للاشتراكات قبل 10 من الشهر الموالي للفترة المعنية، على بوابة Damancom. ويضع CNSS بيان BDS المُعدّ مسبقاً رهن الإشارة حوالي 22 من الشهر، مما يترك الوقت لإعداد التصريح قبل الأجل.
هل التصريح بـ CNSS إلزامي إن لم يُؤدَّ أي أجر؟
نعم. ما دامت المقاولة منخرِطة في CNSS، يجب عليها الإدلاء بتصريح كل شهر، حتى في غياب الأجور. ويُسمى ذلك تصريح «بدون» (néant). وإغفاله يعرّض المشغّل لنفس عقوبات التأخير العادي عن التصريح، فلا ينبغي أبداً إهماله.
ما هو بيان BDS وكيف يُحصَّل عليه؟
بيان التصريح بالأجور BDS هو الوثيقة الشهرية التي يصرّح بها المشغّل، لكل أجير، بأيام العمل والأجر الخام. ويضع CNSS رهن الإشارة بيان BDS مُعدّاً مسبقاً، عادةً حوالي 22 من الشهر، يورد الأجراء المسجَّلين سلفاً، يُكمله المشغّل ثم يرسله عبر Damancom.
ما الفرق بين نمطي EFI وEDI على Damancom؟
نمط EFI (تبادل الاستمارات المُعلمَة) يقابل الإدخال عبر الإنترنت للتصريح على Damancom، وهو ملائم للأعداد الصغيرة. أما نمط EDI (تبادل المعطيات المُعلمَة) فيتمثل في إيداع ملف DS/eBDS مُنشأ من برنامج الأجور، وهو أكثر موثوقية لتدبير عدة ملفات أو أعداد كبيرة دون إعادة إدخال.
ما الفرق بين الانخراط والتسجيل؟
يهمّ الانخراط المقاولة: تحصل على رقم انخراط في CNSS منذ أول أجير لها، داخل أجل 30 يوماً. أما التسجيل فيهمّ الأجير: يتوصّل كل مستخدَم برقم مؤمَّن شخصي ونهائي، يحتفظ به طوال مساره المهني ويجب أن يرد في كل تصريح بالأجور.
في أي أجل يجب انخراط المقاولة في CNSS؟
يجب على كل مشغّل يشغّل أجيراً واحداً أو أكثر أن ينخرط في CNSS داخل أجل 30 يوماً من توظيف أول أجير له. وهذا الانخراط إلزامي ويمنحه رقم انخراط، لا غنى عنه لإنشاء أي تصريح بالأجور صحيح.
كيف يُصرَّح بأجيرٍ جديد لم يُسجَّل بعد؟
الأجير المُوظَّف حديثاً والذي لم يُسجَّل بعد يُصرَّح به بوصفه «داخلاً» (entrant) على بيان BDS. وفي انتظار منحه رقم مؤمَّنه النهائي لدى CNSS، يُعرَّف برقم بطاقته الوطنية CIN. وبمجرد تسجيله، يلتحق بلائحة الأجراء المُعدّين مسبقاً في التصاريح اللاحقة.
كيف يُصرَّح بخروج أجيرٍ لدى CNSS؟
يُصرَّح بمغادرة أجيرٍ عبر تصريح خروج (شطب) على Damancom، بذكر تاريخ انتهاء العقد، مما يوقف الاشتراكات المتعلقة به. ويحتفظ الأجير برقم تسجيله، الذي سيعيد استعماله لدى أي مشغّل مستقبلي بما أنه شخصي ونهائي.
كيف يُحصَّل على شهادة الانتظام أو شهادة الأجر لدى CNSS؟
شهادة الانتظام (إثبات الأداء المنتظم للاشتراكات، المطلوبة غالباً للصفقات العمومية) وشهادة الأجر المصرَّح به تُحمَّلان من فضاء المشغّل بـ Damancom، بمجرد المصادقة على تصاريح الشهر وأداءاته. وهما تجسّدان الوضعية الاجتماعية للمقاولة إزاء CNSS.
ما هي جزاءات التأخير لدى CNSS؟
يترتب على كل تأخير زيادات، وغرامات إدارية محتملة. وقد تغيّرت النسب مؤخراً (قانون المالية) وتتباين المصادر حول النسب الدقيقة. لا نقدّم قيمة نهائية: ارجع حتماً إلى الجدول الرسمي لـ CNSS المعمول به. وتبقى الأولوية هي احترام أجل 10.
هل التصريح الإلكتروني عبر Damancom إلزامي لجميع المقاولات؟
نعم. التصريح الإلكتروني بالأجور والأداء الإلكتروني للاشتراكات عبر بوابة Damancom إلزاميان لجميع المشغّلين، مهما كان حجمهم. ويمكن للمنشآت الصغيرة إدخال التصريح عبر الإنترنت (نمط EFI)، بينما يودِع الآخرون ملف BDS مُنشأ من برنامج أجورهم (نمط EDI).
كم عدد أيام العمل التي يمكن التصريح بها لكل أجير وفي كل شهر؟
عدد أيام العمل المصرَّح به مسقّف في 26 يوماً في الشهر ولكل أجير، طبقاً لدفتر التحملات الخاص بـ e-BDS لدى CNSS. ويُطبَّق هذا السقف تلقائياً في برامج الأجور المطابِقة، مثل GZLevel، من أجل تفادي أخطاء الإدخال ورفض الملف.
المصادر والمراجع
يستند هذا الدليل إلى نصوص CNSS وبوابة Damancom والصحافة الاقتصادية المغربية. تُراجَع النسب والسقف والآجال على المصادر الرسمية لـ CNSS عند تاريخ قراءتك.